Identifiez et prévenez les risques juridiques avec des recommandations personnalisées et conformes
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Risques liés à la discrimination à l'embauche, en cours de contrat, ou lors de la rupture (âge, origine, genre, handicap, etc.).
Non-respect des obligations RGPD dans le traitement des données personnelles des salariés et candidats.
Risques liés à une procédure de licenciement non conforme (défaut de motif, vice de procédure, indemnités).
Non-respect des durées maximales de travail, repos, heures supplémentaires non payées ou mal comptabilisées.
Manquements aux obligations de santé et sécurité au travail (DUERP, visites médicales, prévention).
Non-conformité avec le Règlement IA Act européen pour l'utilisation d'outils IA à haut risque dans les RH.