Détectez les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises avec un monitoring proactif et des alertes intelligentes
Détection automatique en temps réel des signaux faibles organisationnels et humains (86% précision) avec analyse comportementale et sémantique IA
Surveillance continue et scoring prédictif des risques RH : turnover, conflits latents, désengagement et crises organisationnelles imminentes
Système d'alertes intelligentes hiérarchisées (critical/high/medium) avec plans d'action recommandés et escalade automatique si besoin
«Sensor a détecté un signal faible : 3 départs annoncés en 48h dans la même équipe. Alerte immédiate. Investigation express : manager toxique identifié. Intervention RH, 2 départs évités sur 3, crise esquivée.»
2 départs évités · €180k économisés«On ne voyait rien venir. Sensor a capté une chute d'engagement sur 3 pôles commerciaux en 10 jours. Analyse : process CRM aberrant imposé par IT. Réajustement immédiat, engagement restauré en 3 semaines.»
86% précision signaux · 12j anticipation«Sensor nous alerte 12 jours avant les crises RH. Exemple concret : signaux faibles de conflit manager/équipe produit détectés. Médiation lancée avant escalade. Résultat : 0 départ, climat assaini.»
+12j anticipation · 0 conflit escaladéAnticipation Crises
Précision Signaux
Économisés/an
ROI en 12 mois
Coût Sensor : 6 500 €/an (licence org. 200 users)
Gains mesurables :
• Départs évités grâce à anticipation signaux (moyenne 4/an) → 4 départs évités × 90k€ coût remplacement = +360k€ économisés
• Conflits RH désamorcés avant escalade (6 cas/an) → 6 médiations préventives × 12k€ coût conflit = +72k€ économisés
• Crises organisationnelles anticipées (2 cas/an) → 2 crises évitées × 45k€ coût crise = +90k€ économisés
ROI = (360k + 72k + 90k - 6.5k) / 6.5k = x80 en 12 mois
(Données moyennes constatées sur 29 clients ESN & Scale-ups, 2023-2024)
Identifiez les risques 12 jours avant qu'ils ne se matérialisent
Algorithmes avancés pour prédire les crises organisationnelles
Notifications contextuelles avec plans d'action recommandés
Évitez les départs, conflits et crises RH avant qu'ils surviennent